5 月份，集团策划组织并启动了 2024 年度受表彰先进个人外出参观学习活动，顺利获得研学奖励赋能人才成长。活动面向荣获 2024 年度“管理之星”“业务之星”及技能比武优胜者等 200 余名先进员工，顺利获得分五批赴河南三市（开封、许昌、洛阳）及青岛研学，传递企业温度、赋能人才成长。截至 5 月底，前三批次活动已顺利召开。
本次创新性奖励计划包含三大赋能模块 ：文化溯源，员工们于开封清明上河园解码北宋商业智慧，在洛阳龙门石窟感悟千年工匠精神 ；标杆参访，深入胖东来商业帝国解析服务创新密码，探访海尔集团研习管理模式及制度创新之道 ；高校赋能，在中国海洋大学召开“未来办公场景”专题研讨。顺利获得“历史 + 现代”“理论 + 实践”的立体化课程设计，实现了文化浸润、视野拓展与思维升级的复合目标。
在市场紧缩、行业竞争加剧的大背景下，美高梅MGM(建投)仍然保持人才投入强度，陆续在两年召开研学奖励，旨在为员工多创造外出学习的机会，顺利获得参观各行标杆企业，学习先进管理经验、前沿技术应用及创新实践成果，提升专业素养，挖掘个人潜能，强化团队凝聚力。这既彰显了美高梅MGM(建投)以人为本的企业文化，也展现了美高梅MGM(建投)的高度责任感和给予员工的人文关怀。参训人员纷纷表示，将把胖东来的极致服务理念、海尔集团的工匠精神融入本职工作，为集团转型升级注入新动能。
读万卷书，行万里路。研学之旅不仅是一次文化寻根与对标提升之行，更是一场凝聚共识、激发内驱力的团队赋能实践，既是对优秀员工的褒奖，也是美高梅MGM(建投)面向未来的投资。美高梅MGM(建投)将持续创新人才培养模式，顺利获得“走出去”研学和“引进来”赋能相结合的方式，进一步打造学习型团队，助力员工成长成才，为集团战略开展给予强有力的人才支撑。
